Menu
Tilbage

Vi holder dig opdateret med, hvad der sker

NYHED
KA Pleje roser politikerne: Ældrereform styrker valgfriheden
Det er positivt, at reformen styrker de ældres selvbestemmelse og udvider valgfriheden til også at… Læs mere
NYHED
1. maj og Grundlovsdag: Har du tjek på reglerne?
Læs mere
Se flere
NYHED
Vibeke Haaning er stoppet som formand: “Alting har sin tid”
Vibeke Haaning har været formand i næsten hele KA Plejes levetid, men nu er det slut. Det er det… Læs mere
NYHED
KA-Huset udvides
Læs mere
Se flere

Nyheder

Tilbage

Vi ved at en arbejdsgiver har nok i hovedet

Lad os hjælpe dig. Finder du ikke det du søger, så ring og spørg på

tlf.: +45 82 132 132

Ansættelse

Fravær

Ferie, feriefridage, søgnehelligdage, sygdom, barsel

Afskedigelse

Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljørepræsentant, APV, arbejdsmiljødrøftelse

Medarbejder-udvikling

Trivsel, MUS, medarbejderhåndbog

Virksomheds-overdragelse

Oversigter

Tilbage

Overenskomst 2023-2025

KA Pleje har indgået kollektiv overenskomst med FOA. Overenskomsten sætter rammerne for løn- og ansættelsesforhold.

Indenfor rammerne er der rig mulighed for at aftale løn og ansættelsesforhold.

Har du brug for hjælp, så tøv ikke med at ringe til os.

tlf.: +45 82 132 132

Læs overens-komsten

Hent overenskomsten som PDF

Tilbage

Masser af medlemsfordele og services

Dit medlemskab af KA Pleje giver dig adgang til en lang række af fordele og muligheder.

Er du ikke allerede medlem?
Fordelene er mange...
KA Pleje vil også gerne arbejde for dig

tlf.: +45 82 132 132

Medlemstilbud

Netværk

Arrangementer

Tilbage

KA Pleje

Vi vil gerne arbejde for dig, der har lidt for travlt i din virksomhed.

Om os

Vedtægter

Personale

Fravær

Fravær i særlige tilfælde

Din medarbejder kan have ret til fravær i løbet af en arbejdsdag, selvom dette ikke skyldes et barns sygdom eller egen sygdom. I tilfælde af, at der opstår tvingende familiemæssige årsager i løbet af en arbejdsdag, har din medarbejder i henhold til familiefraværsloven ret til fravær fra arbejdet.

Loven omhandler de tilfælde, hvor der er tale om et kortvarigt fravær i tilfælde af sygdom eller ulykke, hvor medarbejderens tilstedeværelse er nødvendig, indtil der er taget hånd om situationen. Der er altså ikke tale om almindelige sygdomssituationer såsom feber, hovedpine eller maveonde, men akutte tilfælde af sygdom eller ulykker.

Fraværet i disse tilfælde er for medarbejderens egen regning.

Har du spørgsmål?

Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte KA Pleje på tlf. 82 132 132 eller info@kapleje.dk.

Bliv medlem

Vi vil gerne arbejde for dig
- meld dig ind her