Menu
Tilbage

Vi holder dig opdateret med, hvad der sker

NYHED
Det skal du forholde dig til, når nye krav til ansættelses-beviser træder i kraft
Fra den 1. juli 2023 gælder der nye regler for, hvornår ansættelseskontrakter, medarbejderhåndbøger… Læs mere
NYHED
Udbetaling af ferietillæg
Læs mere
Se flere
NYHED
Husk at udbetale TR-vederlag
Med lønnen for juni skal der udbetales vederlag til tillidsrepræsentanter. Læs mere
NYHED
KA Pleje og FOA enige om ny overenskomst
Læs mere
Se flere

Nyheder

Tilbage

Vi ved at en arbejdsgiver har nok i hovedet

Lad os hjælpe dig. Finder du ikke det du søger, så ring og spørg på

tlf.: +45 82 132 132

Ansættelse

Fravær

Ferie, feriefridage, søgnehelligdage, sygdom, barsel

Afskedigelse

Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljørepræsentant, APV, arbejdsmiljødrøftelse

Medarbejder-udvikling

Trivsel, MUS, medarbejderhåndbog

Virksomheds-overdragelse

Oversigter

Tilbage

Overenskomst 2020-2023

KA Pleje har indgået kollektiv overenskomst med FOA. Overenskomsten sætter rammerne for løn- og ansættelsesforhold.

Indenfor rammerne er der rig mulighed for at aftale løn og ansættelsesforhold.

Har du brug for hjælp, så tøv ikke med at ringe til os.

tlf.: +45 82 132 132

Overenskomsten

Protokollater

Læs overens-komsten

Hent overenskomsten som PDF

Tilbage

Masser af medlemsfordele og services

Dit medlemskab af KA Pleje giver dig adgang til en lang række af fordele og muligheder.

Er du ikke allerede medlem?
Fordelene er mange...
KA Pleje vil også gerne arbejde for dig

tlf.: +45 82 132 132

Medlemstilbud

Netværk

Arrangementer

Tilbage

KA Pleje

Vi vil gerne arbejde for dig, der har lidt for travlt i din virksomhed.

Om os

Vedtægter

Personale

Ansættelse

Ansættelse

Når du ansætter en medarbejder er det altid en god idé, at få udarbejdet et ansættelsesbevis, så der er klarhed om vilkårene for jeres aftale. For langt de fleste ansættelser er det lovpligtigt, at der udarbejdes et ansættelsesbevis og at dette lever op til visse indholdskrav og formkrav. 

Hvis din medarbejder skal være ansat i mere end 1 måned og med en ugentlig arbejdstid på mere end 8 timer i gennemsnit, er det et lovkrav, at du udleverer et ansættelsesbevis. 
De forskellige indholds- og formkrav du som arbejdsgiver skal være opmærksom på, fremgår af ansættelsesbevisloven.

Nedenfor kan du læse de oftest stillede spørgsmål i forbindelse med ansættelse af en medarbejder og udarbejdelse af et ansættelsesbevis.

Husk at KA Pleje har skabeloner til ansættelsesbeviser, som vi anbefaler, at du gør brug af. 

  • Hvornår skal ansættelsesbeviset senest være udleveret?

    Senest 1 måned efter at ansættelsesforholdet er begyndt, skal du som arbejdsgiver udlevere et ansættelsesbevis til medarbejderen.

    Hvis ansættelsesforholdet er indgået før 1. juli 1993 og fortsat består, skal der udleveres et ansættelsesbevis inden for 2 måneder efter at medarbejderen har anmodet om det.

  • Hvilke oplysninger skal ansættelsesbeviset som minimum indeholde?

    Alle væsentlige vilkår i ansættelsesforholdet skal fremgå af et ansættelsesbevis og følgende oplysninger skal som minimum medtages:

    • Arbejdsgiverens og medarbejderens navn og adresse
    •  Arbejdsstedets beliggenhed eller det sted hvor arbejdet hovedsageligt udføres. I mangel heraf, oplyses at medarbejderen er beskæftiget på forskellige steder og tilhørende hovedsæde eller arbejdsgivers adresse
    •  Stillingsbetegnelse eller beskrivelse af arbejdet
    •  Tiltrædelsesdato
    • Ansættelsens forventede varighed, såfremt det er en tidsbegrænset ansættelse
    • Ferierettigheder
    • Opsigelsesvarsler eller henvisning til reglerne herom
    • Løn samt løntillæg og udbetalingsterminer
    • Den daglige eller ugentlige arbejdstid
    • Evt. kollektiv overenskomst/aftale der regulerer ansættelsesforholdet.
  • Hvad hvis der sker ændringer i ansættelsen?

    Hvis der sker ændringer i ansættelsesforholdet, skal du oplyse medarbejderen om ændringerne inden for 1 måned. Det kan være med et nyt ansættelsesbevis eller et tillæg til det eksisterende. 

  • Hvad er konsekvensen, hvis medarbejderen ikke får et ansættelsesbevis?

    Hvis du ikke lever op til din forpligtelse som arbejdsgiver, kan du blive mødt med et krav om godtgørelse for manglende eller mangelfuldt ansættelsesbevis.
    Højesteret har i en principiel dom taget stilling til godtgørelsesniveauet for overtrædelse af ansættelsesbevisloven:

    • Undskyldelige fejl uden konkret betydning: Mellem kr. 0 og 1.000.
    •  Øvrige mangler, som dog ikke giver anledning til en sag:  Normalt kr. 2.500. Maksimalt kr. 5.000. 
    • Mangler som har givet anledning til en sag: Udgangspunkt kr. 7.500 kr. Maksimalt kr. 10.000. 
    •  Ved skærpende omstændigheder i en sag: Mellem kr. 10.000 og op til 25.000
    •  Udmåling over kr. 25.000. er forbeholdt særligt grove tilfælde. 
  • Særlige regler under overenskomsten mellem KA Pleje og FOA

    Hvis du som arbejdsgiver ikke har udleveret et ansættelsesbevis, eller det du har udleveret indeholder fejl eller mangler, skal din medarbejder gøre dig opmærksom på det og udbede sig et korrekt ansættelsesbeivs. Du har herefter 8 dage til at rette fejlen, uden at din medarbejder kan kræve godtgørelse, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen.

Har du spørgsmål?

Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte KA Pleje på tlf. 82 132 132 eller info@kapleje.dk.

Ansættelse

Ansættelsesbevis
- under 8 timer
- minimum 8 timer
- funktionær

- tillæg - vanvidskørsel

 

Bliv medlem

Vi vil gerne arbejde for dig
- meld dig ind her