Det gør kommunerne for at nedsætte smitterisikoen for de enkelte borgere og for de enkelte medarbejdere.

Det betyder, at behovet for bemanding i de enkelte virksomheder er nedsat en del.

Det er fortsat KA Plejes opfattelse, at de berørte medarbejdere kan pålægges at afholde restferie og feriefridage uden varsel i medfør af Ferielovens § 15, stk. 2, og overenskomstens § 37, stk. 4.

Omlægning af arbejdstiden

Hvis der er indgået aftale med medarbejdere efter overenskomstens § 20, stk. 3, kan vagtplanen ændres uden varsel.

Hvis der ikke er indgået en sådan aftale, kan ændringer i arbejdstidens placering varsles med 2 døgns varsel, jf. § 20, stk. 2.

Det betyder også, at der kan varsles afspadsering med 2 døgns varsel, hvis der ikke kan indgås en frivillig aftale med medarbejderne om afspadsering med kortere varsel, jf. overenskomstens § 31, stk. 1.

Vi har efter en forhandling med FOA lavet en aftale om, at FOA - i konkrete situationer - vil tage stilling til, om der kan dispenseres fra overenskomstens regler for arbejdstidstilrettelæggelse.

Hvis I har behov for det, skal I sende en beskrivelse af jeres situation til juridisk chef Nikolaj Nikolajsen på nikolaj@ka.dk med en udførlig beskrivelse af problemstillingen og angivelse af, hvilken bestemmelse vedrørende arbejdstidstilrettelæggelse, der giver jer problemer.

Samtidig skal I redegøre for, hvor mange medarbejdere, der vil blive berørt af situationen. Vi vil videreformidle anmodningen til FOA og bede dem om at tage stilling hurtigst muligt.