For medarbejdere på virksomheder, der er omfattet af KA Plejes overenskomst, betragtes 1. maj som en almindelig arbejdsdag.
Ønsker en medarbejder at holde fri 1. maj, og kan det hænge sammen med arbejdets tilrettelæggelse, må medarbejderen enten bruge en feriedag, en feriefridag eller afspadsering.
Hvis virksomheden har medarbejdere, der er omfattet af en FH-overenskomst (for eksempel med 3F), kan der gælde andre regler, som kan indebære, at 1. maj er en hel eller halv fridag.
For medarbejdere omfattet af KA Plejes overenskomst er Grundlovsdag – den 5. juni - en søgnehelligdag.
Hvis ovenstående giver anledning til spørgsmål, er du naturligvis velkommen til at kontakte juridisk afdeling.
